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ゴホゴホッ( ̄○ ̄;)!

いやいや、カゼをひきました。
結構しんどいです。
鼻水がずるずる、セキもでるし、声もガラガラだし、熱っぽい気もするし、体もダルダル。

こんな状態だけど、今日も仕事(涙)。

先日深夜まで仕事をしてて、自宅に帰る元気もなく、近くのビジネスホテルに宿泊したんですよね。
というか、チェックインしたら4時でした。Σ( ̄ロ ̄lll)
翌日も深夜(気づいたら翌日の日付になってたw)まで仕事して、最近仕事漬けで体力がなくなっていたのか?
季節の変わり目についていけず、風邪です。

ぅぅっ (ノ_-。)

先週までは元気だったのに・・・。

仕事が一杯あるので、さっさと風邪を治したい。
じゃないと、かなーり、しんどいです。

そうはいっても、今週で一段落つくのでちょっとうれしいです。
来週は来週で忙しいけど、まあ、頑張ります。

久しぶりに連休がほしいので・・・。

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コメント

うーん、仕事だからとはいえ、そこまでしてやるものなのか疑問だなぁ…
人生それでいいんだろうか?

投稿: てらやん | 2008/10/06 11:29

こんちは。おひさし鰤です。
m(_ _)m

けいけいさんが書かれている内容でしか判断できませんが、
組織として機能しているとは言えませんね。
実際のところ、僕の会社も含めて地方の中小企業が三六協定を
きっちり守って経営できているところなんてそんなに
ないと思いますが、三六協定を守れないにしても、会社として
現状の就労状況を少しでも改善する姿勢は必要ですよね。
けいけいさんの勤めている会社がどのような改善策を
進めているのか気になります。
ただ単に個人に自己努力を求めて、会社としては何も動いていない
のでしたら、てらやんさんがおっしゃるように
勤め続けることに疑問を感じます。
まあ、自分のスキルアップを短期間でやるにはうってつけの(?)会社のようですので、
どこかで見切りをつけて転職という選択も…。(汗)

投稿: ちぃすけ | 2008/10/06 12:28

てらやんさん(ろばやんさん笑)>
なんだか、痛い、突き刺さる言葉だぁ~。
何というか、人を増やすなら、早急に何とかしないといけないので、経験者求むって感じですねえ。

ちぃすけさん>
お久しぶりですね。
私が所属している会社は弱小企業ですが(笑)。
請負で仕事を請けている先は、ネームバリューな会社です。
その会社の正社員さんも、過酷な労働を強いられており、まあ、みんな一緒って感じですが。
ただ、その正社員さんの一部はやっぱり会社から守られているので、きっちり休む方がいます。このくそ忙しいプロジェクトで代休取りますから^^
ちゃっかり夕方6時で帰る人います。まあ定時ですから当たり前ですけど、与えられた仕事を終わらせる前に帰るので、やる気あるのかと?協力会社ながら本気で後から踵落としをしてやりたい気分になります^^

投稿: けいけい | 2008/10/13 00:18

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